15 mars 2007
Une réponse à candidature
Réponse à candidature : reflet d'une société ?
Voilà une belle surprise ce matin:
"Après avoir examiné votre dossier avec attention, nous avons le regret de vous informer que votre candidature n'a pas été retenue. En effet, votre expérience professionnelle n'est pour l'instant pas suffisante, en regard des programmes développés par l'association.
Cependant nous avons été sensible à votre motivation pour l'action humanitaire. Aussi nous vous encourageons à développer votre expérience et vos compétences et par la suite de nous contacter.
Vous souhaitant........"
Voilà ! Qui a envie de donner la chance aux jeunes dans ce pays? Qui a confiance en nous ? En notre capacité d'adaptation ? En notre énergie ? En notre créativité ?
On veut juste faire nos preuves……
et quoi qu'en dise le PS on est bien seul face à cette situation car on est isolé..chacun derrière son guichet Anpe, derrière son ordi....
13 mars 2007
Quelle classe !
Il est des réponses dont on se passerait bien. J'en veux pour exemple la réponse de ce matin que j'ai reçue :
"Bonjour,
Vous avez répondu à l'annonce n° 7090896 parue dans l'APEC pour un poste d'Assistant(e) Communication et vous en remercions. Malheureusement , nous avons le regret de vous informer que le poste a été pourvu. Nous avons reçu pour cette offre plus de 500 réponses et avons trouvé dès le premier jour une candidature nous convenant. "
=> Mais c'est qu'ils ont eu de la chance de trouver leur perle rare ! Et bravo pour la justification concernant le nombre de candidats, c'est encore plus désespérant pour nous...
Questions : veulent-ils se faire mousser avec ce chiffre énorme ou juste nous enfoncer un peu plus la tête dans la boue?
Perso, je préfère encore faire l'autruche, ça fait moins mal... Pas vous?
12 mars 2007
Quand le chômeur cherche mais ne trouve pas...
Quand le chômeur prend le temps ou plutôt perd son temps à remplir des cases online, il peut se retrouver avec une réponse comme celle-ci :
"Bienvenue dans le vivier Roche ! |
| Vous avez complété votre profil. Nous vous remercions d'avoir pris le temps d'enregistrer votre candidature chez Roche. Nous vous encourageons à visiter régulièrement le site careers.roche.com pour mettre à jour vos données et surtout pour rester informé des offres disponibles. Comment évaluez-vous le process d'enregistrement de votre profil et / ou le site Emplois et Carrières de Roche? Nous recherchons l'amélioration continue. Merci de nous transmettre vos suggestions en complétant l'enquête ci-jointe. Compléter l'enquête N'hésitez pas à cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser la liste des offres disponibles actuellement. |
N'hésitez pas à cliquer sur le lien ci-dessous pour consulter la liste des offres d'emploi actuellement disponibles."
Et là, je m'interroge sur la notion de "vivier". Et je compulse sur lexilogos (merci) et voilà ce que je trouve : A. 1. Bassin d'eau constamment renouvelée, aménagé pour la conservation, l'engraissement et l'élevage de poissons et/ou de crustacés. (...) 2. Réservoir fixe ou flottant alimenté en eau de mer, permettant de conserver sur un bateau de pêche le poisson vivant et les crustacés destinés à la consommation ou devant servir d'appât. (...) 3. Récipient de bois, de pierre ou de métal dans lequel on conserve le poisson vivant. (...) 4. Région. (Normandie). Pièce d'eau poissonneuse alimentée par des sources de fond. (...) Je suis donc un poisson parmi tant d'autres dans cette jungle du recrutement... Merci d'essayer de me flatter en me faisant croire que je suis dans un milieu favorable au développement d'idées, j'y crois pas du tout du tout du tout ... La preuve, je cherche mais je ne trouve toujours pas ! C'est marrant mais j'ai trouvé ça comme offre: Description du poste
: Cette
offre ne correspond pas à un besoin actuel de nos services. En
postulant vous avez néanmoins la possibilité de nous adresser votre
candidature spontanée et ainsi d'enregistrer votre CV dans notre «
vivier » de candidatures. Nous reprendrons contact avec vous
selon nos opportunités. Il faut comprendre dans cette offre qui n'en n'ai pas une: Allez postule pour rien coco! si t'as une chance de cocu, on retrouvera peut être ta candidature parmi nos millions de CV reçus! |
09 mars 2007
Un modèle comme un autre
TOUJOURS PAREIL !!
Le quotidien du chômeur en quête de travail commence souvent par ce genre de lettre :
"Bonjour,
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre société, en nous envoyant votre candidature. Le consultant en charge de cette mission va étudier avec la plus grande attention votre dossier. Il se permettra de reprendre contact avec vous. Sans réponse de sa part dans un délai de 15 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
En vous remerciant par avance de votre collaboration.
Sincères salutations."
Nous avons aussi la variante suivante :
"Vous avez bien voulu vous intéresser à notre poste dont la référence est rappelée ci-dessus et nous vous remercions de votre marque de confiance.
Ce courrier a pour but d'accuser réception de votre candidature. Lorsque nous aurons analysé votre dossier, nous serons peut-être amenés à vous rencontrer.
Si dans un délai de quatre semaines à compter de ce jour, vous n'avez pas de nouvelles de notre part, vous pourrez considérer que nous ne donnons pas suite.
Nous le regretterons mais serions néanmoins heureux que vous puissiez nous faire parvenir à nouveau votre candidature à l'occasion d'une autre annonce que nous serions amenés à publier dans la presse.
Bien cordialement.
NB : ce message vous est envoyé par une procédure de traitement automatique. Nous nous excusons donc du caractère succinct et non nuancé de cette réponse."
Notez la dernière phrase qui explicite bien ce que vous êtes : juste un CV de plus et une lettre de plus. Bien que vous passiez plus de 20 minutes à rédiger, relire, corriger et relire encore votre lettre en croisant les doigts au moment de l'envoyer, vous ne resterez que le CV de plus perdu au milieu des autres...
Et bien évidemment, les suites sont inexistantes, la plupart du temps. Mais ne perdons pas espoir, ça pourrait aussi marcher.
"Le chômeur est souvent désillusionné".
Mes Méthodes pour la recherche d'emploi
Bonjour à tous:
Je ne prétends pas vous donner les clés du succès avec mes conseils mais j’espère pouvoir vous aider à retourner vers les voies impénétrables du travail... Vous y verrez beaucoup de choses que vous connaissez sûrement déjà, mais vous y trouverez peut-être de nouvelles idées pour votre recherche d'emploi. Si vous voulez intervenir et rajouter des éléments, nous sommes tout ouïe !
(Je lance un appel sur les sujets : « candidatures spontanées » et les « relances téléphones » si vous êtes prêts à faire partager votre savoir faire…merci)
LES CLASSIQUES :
Les sites à consulter quotidiennement:
-Monster.fr
-Keljob.fr
-Optioncarriere.Fr
-Apec.fr
-Cadreemploi.Fr
-Cadreonline.fr
-Les sites d'emploi de votre région, ex: Régionjob.com
-Les sites s’emploi de votre branche d’activité ex : distrijob, efinancialcarreer…
Mais aussi:
-L'ANPE.fr, ne négligez pas ce site car vous conseillère ANPE est une incompétente! Surtout pour les emplois locaux des petites PME qui n'ont pas les moyens de passer par un cabinet de recrutement ou qui n'ont pas de site internet.
-Le site de votre école de commerce ou université qui ont parfois des offres non publiées ailleurs. On peut même échanger les codes avec ses amis !
-Le site des agences intérim telles qu'Adecco, Pluscadre et autres Kelly services. Pourquoi? Parce quelles proposent de plus en plus d'offres qui malgré leurs statuts précaires (CDD, Intérim) peuvent déboucher vers un CDI (Elles le marquent généralement dans les annonces). Elles proposent également beaucoup d'offres en CDI direct car beaucoup d'entreprises passent par l'intérim pour faire leurs "période d'essai"
-Les cabinets de recrutement: Mickealpage.com etc... N’hésiter pas à vous créer vos profils sur leurs sites, même si ça vous prend du temps, cela ne vous engage en rien, mais surtout vous entrerez alors dans leurs « viviers ». Ils pourront si votre profil les intéresse vous contactez pour un poste, on ne sait jamais ! (Perso : j’ai déjà été contacté par plusieurs pour passer un entretien d’évaluation, CAD pour aucun poste défini mais juste pour me connaître… ! Mais ça marche généralement bien et mieux pour les personnes avec plus d'expérience que moi !)
NB : Ces sites vous proposent des milliers d’annonces pour des milliers de candidats potentiels. Alors n’oubliez pas de recontacter et de relancer… car votre candidature se perdra alors dans des milliers de réponses…
Organisez vos envois de mail pour savoir qui et pour quelles annonces, quand les relancer… soit sur tableau excel, soit sur des programmes créés à cet effet (l’Anpe en propose un gratuit). Je sais c’est long et fastidieux d’organiser vos envois mais c’est tellement plus simples pour vous y retrouver ! ( Personnellement je me fais un tableur et utilise Gmail qui est très pratique)
AUTRES METHODES POUR SE FAIRE REMARQUER…
-Les sites de cooptation :
Pour moi c’est un outil essentiel dans votre recherche d’emploi parce qu’aujourd’hui, le marché de l’emploi est tellement « saturé » (sans être pessimiste pour autant) que les connaissances, les pistons sont souvent la clé pour sortir du lot.
Ce sont des sites qui sont ouverts à tous les profils que vous soyez photographe, coiffeur, dans
Moi je suis enregistré sur le site de Viadéo mais vous en avez d’autres comme linkedin. Ce sont des sites qui peuvent booster le nombre de vos contacts pour recherchez un emploi ou simplement pour trouver des personnes ayant les mêmes centres d’intérêts que vous (et devenir donc aussi des contacts potentiels !). Viadéo vous donne également la possibilité de mettre une annonce pour être contacté par les recruteurs directement, et dispose aussi d’une rubrique recherche d’emploi où vous pouvez voir combien de personne à postuler à l’annonce qui vous intéresse. Il peut aussi être très utile pour les personnes qui veulent se lancer dans la création d’entreprise (via les Hubs), vous pourrez discuter alors avec des gens qui ont déjà de l’expérience dans les domaines qui vous visez.
De plus, par son moteur de recherche vous pouvez également trouver un ancien collègue de boulot, de classe… Quand on recherche un emploi aucune piste est à négliger, et ce contact peut vous pistonnez et vous mener vers de nouvelles opportunités, qui sait ?
Enfin, je vous conseille de prendre le temps de bien remplir votre fiche pour être vu par les autres et ne louper ainsi aucune offre qui vous correspondrait (les mots clés sont très importants !). Vous pouvez aussi inclure le lien de votre profil viadéo sur votre signature des mails qui vous envoyez lors des réponses d’annonces ou candidatures spontanées, car celui-ci est beaucoup plus complet qu’un simple CV.
Je me permets de vous laisser le lien pour vous parrainer si vous le désirez :
http://www.viadeo.com/invitationpersonnelle/0021e76r7f7e6ix8 .
-Les salons de recrutement :
Si j’avais UN conseil à vous donnez c’est de vous rendre à tous les salons de recrutement de votre branche ! Même si celui-ci n’est pas dans votre région, franchement ça vaut la peine de bouger ses fesses. Personnellement j’ai eu un taux de retour exceptionnel ! Vous trouverez le programme de ces événements sur le site de l’Apec.
Lors du dernier salon, sur 5 stands visités j’ai eu 4 retours positifs et donc des entretiens individuels. Les recruteurs se déplacent vers vous alors ne les faîtes pas attendre !!!
Mon conseil, venez avec un CV (à jour bien sûr), et une présentation rapide mais bien rôdée de vous-même! Bonne présentation général : rasé et costard pour les hommes, tailleurs pour les filles, c’est pas parce que c’est un salon que vous devez le prendre à la légère !
Déroulement : sur chaque stand vous aurez environ 5 minutes pour vous distinguer des autres, c’est court, alors faîtes le bien, « vous n’aurez pas une deuxième chance de faire une première bonne impression ! »
Préparez vous à la maison, il faut que vos mots coulent sans donner l’impression de réciter une leçon. Avant de venir au salon, repérez par avance les entreprises que vous allez démarcher, allez sur leurs sites internet pour voir les infos clés, (CA, développement, politique de management de hommes…). Cela prouvera au recruteur que vous vous êtes préparé et que vous n’êtes pas venu le voir par hasard !
Votre présentation doit donc être concise et précise, présentez vous « professionnellement », ce que vous avez accompli et ce que vous recherchez dans son entreprise (environnement, possibilité évolution etc.) ne vous attardez pas sur les infos personnelles : je suis célibataire, j’ai 26 ans…, il SAIT lire un CV! Généralement les recruteurs ne sont pas là pour vous présenter des postes à pourvoir immédiatement, donc pensez dans votre présentation que ce qu’ils recherchent ce sont des gens motivés, et surtout qui ont des potentiels d’évolution dans leur entreprise, ils assurent leurs avenirs avec vous ! Donc à ce stade du recrutement ils ne sont pas là pour vous piéger (même si j’ai déjà eu des vicieux !)Attendez vous à des questions simples telles que : pourquoi notre entreprise ? Quelles sont vos motivations pour ce poste ? Rien de très compliqué en soi, si vous avez préparé et donc maîtrisé votre sujet au préalable !
Enfin dernier conseil : n’oubliez pas la poignée de main énergique au début et à la fin de l’entretien, et surtout le sourire, vous devez RASSURER le recruteur pour qu’il se dise c’est lui qu’il nous faut ! Ah oui le dernière petite astuce : à la fin de l’entretien prenez le nom du recruteur, c’est généralement un chargé de recrutement de votre région, vous pourrez toujours l’appeler après pour suivre votre candidature et lui montrer votre motivation !